İmzalar atıldı, maaşlar artışa geçti! Yeni maaşlar tam 25 bin TL oldu
Türkiye'deki milyonlarca memur, maaşlarına yapılacak olan zammı büyük bir merak ve beklenti içinde takip ediyor. Son zamanlarda bu konuda önemli gelişmeler yaşandı. İşte bu konudaki son detaylar:
ÇIPLAK 25 BİN 12 TL MAAŞ ALACAKLAR! FARK SADECE YÜZDE 25 OLACAK
2023-2024 yılı toplu iş sözleşmesi kapsamında, kamu sektörü çalışanlarının minimum maaşı 15.000 TL'den 33.159 TL'ye yükseltildi. İlk altı aylık dönemde dahil edilen enflasyonla birlikte toplam artış yüzde 32,57 olarak gerçekleşti. Ancak, sözleşmeleri daha geç başlayan çalışanların ücret artışı bu oranın altında kalabilir.
Önceki yıl mayıs ayında imzalanan toplu iş sözleşmesi, yaklaşık 700.000 kamu çalışanını etkiliyor. Anlaşmanın yürürlüğe giriş tarihleri işyerlerine göre değişiklik gösteriyor; bazıları için 1 Ocak 2023'ten itibaren, diğerleri için Mart, Nisan veya Mayıs gibi farklı tarihlerde başlıyor. Bu durum, faiz artış sürelerinin ilk yılın ilk ve ikinci altı aylık dönemlerine göre ayarlanmasına neden oluyor.
Bu sözleşmeyle asgari ücretler 15.000 TL olarak belirlendi ve bu tutarın üzerindeki her çalışana yüzde 45 zam yapıldı. İlk yılın ikinci altı ayında yüzde 15, ikinci yılın ikinci altı ayında yüzde 10 ek artış planlanıyor. Eğer enflasyon, toplu iş sözleşmesindeki artış oranını aşarsa, fazlalık bir sonraki ücret artışına eklenecek.
Böylelikle 1 Ocak 2023'te başlayan şirketlerin çalışanları için asgari brüt ücret bu yılın ilk yarısında 21.750 TL olarak belirlendi. Vergi ve ikramiye kesintileri net ücretleri etkilese de, ikramiye ve diğer ek ödemelerle net ücretler brüt ücrete yakın seviyede kalmaya devam ediyor.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın raporuna göre, geçen yıl Ocak-Haziran arasında enflasyon yüzde 45'in altında kaldı. Temmuz ayında yapılan toplu iş sözleşmesinde, çalışanlara yüzde 15 oranında zam yapılmasına karar verildi, bu dönemdeki enflasyon oranı ise %37,57 olarak gerçekleşti. Sonuç olarak, çalışanlar %22,57'lik bir enflasyon farkıyla karşı karşıya kaldılar.
Bu çerçevede, 1 Ocak'ta başlayacak olan sözleşmeler kapsamında memurların maaşlarına Ocak ayında enflasyon farkı ve %10'luk bir ücret artışı dahil edilerek toplamda %32,57 oranında bir zam yapılacak.
EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI İLE İŞÇİ ÜCRETİ DENGESİ NE OLACAK?
Geçtiğimiz yıl memur asgari ücreti büyük bir artışla 21 bin 750 TL'ye yükselmişti. Bu yıl ise Ocak ayı itibarıyla memur asgari ücreti, etkileyici bir şekilde 33 bin 159 TL'ye çıkmış bulunuyor. Bu toplam tutardan vergi ve sigorta kesintileri yapılacak. İkramiyeler dahil edildiğinde, net maaş Ocak ayında 33 bin TL'den başlayarak, sonraki aylarda vergi kesintileri nedeniyle 31 bin 400 TL'ye geriliyor. Ocak ayı itibarıyla memurların asgari maaşı, aile yardımı eklenince 32.860 TL'ye, bekar memurlar içinse 30.910 TL'ye ulaşıyor. Bu artış, kamu çalışanlarının maaşlarında önemli bir iyileşme olarak kaydediliyor.
KAMU İŞÇİLERİNİN ÇOĞUNLUĞU ZAMMI GECİKMELİ ALACAK
Yaklaşık 200.000 memur, 1 Ocak tarihinde yeni sözleşmelerine başlıyor. Ancak, yaklaşık 500.000 kişilik bir grup ise Mart, Nisan, Mayıs gibi daha sonraki aylarda kendi sözleşmelerine başlayacak. Bu durum, söz konusu çalışanların geçen yıl belirlenen 21 bin 750 TL'lik asgari ücretten geç faydalanmalarına neden oluyor.
1 Mayıs'ta sözleşmelerine başlayacak olan çalışanlar için, yılın ilk yarısı Mayıs-Ekim dönemini, ikinci yarısı ise Kasım-Nisan dönemini kapsayacak.
Asgari ücrete yapılan %49'luk zam ile birlikte, 2023 yılında yıllık enflasyon oranı %64,77'ye ulaştı. Bu bağlamda, bazı devlet çalışanlarına Ocak ayından itibaren ikinci bir altı aylık enflasyon farkı ödenecek.
Eğer herhangi bir düzenleme yapılmazsa, işçilerin büyük bir kısmı Mayıs ayına kadar toplam 25.012 TL ücretle çalışmaya devam edecek. Bu durumda, asgari ücretle kıyaslandığında, bu dönemde elde edilen fark yalnızca %25 olacak. Bu, geç başlayan sözleşmeler nedeniyle bazı çalışanların maaş artışlarında yaşanan gecikmeleri ve bunun sonucunda oluşan gelir farklılıklarını ortaya koyuyor.
KAMU İŞÇİLERİ ENFLASYONDAN FARKLI ETKİLENİYOR
Memurlar arasında enflasyon farklılıklarının büyük ölçüde değişkenlik gösterdiği görülüyor. Örneğin, Ocak ayında başlayan sözleşmeler için 2023'ün ilk yarısındaki enflasyon farkı %45'ten %19,77'ye yükselmişken, Mayıs ayında başlayan sözleşmeler için bu oran %45'ten %34,48'e çıkmış durumda.
Bu yılın ikinci yarısında da benzer bir durum yaşanması bekleniyor. Ocak ayında başlayan sözleşmelerde 22,57 puanlık bir enflasyon farkı öngörülüyor. Mayıs ayında başlayan sözleşmelerde ise, Kasım ve Nisan ayları arasındaki enflasyon farkı dikkate alınacak.
Temmuz ayından bu yana aylık enflasyon oranında bir düşüş trendi gözlemleniyor. Bu durum, Mayıs'ta başlayacak sözleşmeler için öngörülen enflasyon farkının 22,57 puanın altında kalabileceğine işaret ediyor. Dolayısıyla, ikinci yılın ilk altı ayında, Ocak ayında başlayan bir sözleşmeye kıyasla daha düşük bir maaş artışı alınması muhtemel görünüyor. Bu, başlangıç tarihlerine göre değişen enflasyon oranlarının, memurların maaş artışları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor.
